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    体彩河南11选5开奖: 你们公司啥时候发工资?

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    1#
    发表于 2018-11-5 10:06:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
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    即便发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!

    3 x. X& U* t/ W' v

    & k# U# T3 g) t& L
    为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?
    . p- q7 Q. {* w0 w# T
    我们把发薪日分为三个时间段:

    - m% b* X( b+ b$ j4 P# t
    A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
    3 v& v0 Z) N7 t* l! n& ?% D  _2 Z8 {
    B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

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    C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

    5 |4 K7 r6 C2 x( W! N' [
    发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。

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    , u; E# n+ W; w3 q& r- j
    10号前发工资
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    多为高大上的好企业
    6 J3 }2 q- M/ l2 |" t9 r; t* H) S
    规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。
    / ~; W: I2 Z; B
    这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
    4 B" f2 U+ l% s+ c
    外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
    ! q3 c; g7 B# Q' u
    国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

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    一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
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    02
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    10-15日发工资

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    多为制度较健全的公司

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    到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
    " g) I6 C* g6 k7 E0 W0 n4 w  M
    至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!
    ! h6 \  ^& S8 }, K& V0 [3 u
    插播一则笑话:快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!
    1 r( X6 u% l& g/ k
    03
    . Z) T2 Q5 }4 ^$ T8 R) k' F
    15日后发工资
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    多为小企业
    * f( y: p; ?" P: x& t
    15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

    ( L5 t( O" r, j, a  A% c4 S
    这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

    1 V# [- g7 d; @6 j8 _7 l
    这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)

    2 Y5 }1 T, K% w4 u: u
    你们公司咋样,啥时候发工资?

    0 q" b1 i+ `4 }9 T6 D, H, u9 D" I* C
    2#
    发表于 2018-11-5 10:10:36 | 只看该作者
    15号~~ 遇到周末就往后延。 最晚不过22号

    点评

    算良心企业了,现在制造业大部分都是次月月底,一起在小榄一个公司,不到次月最后一天,绝不发工资  发表于 2018-11-5 18:37
    有个最晚保障也不错了  发表于 2018-11-5 10:13
    3#
    发表于 2018-11-5 10:11:50 | 只看该作者
    25号预发下月工资的,怎么说

    点评

    不要来拉仇恨  发表于 2018-11-15 18:55
    卧槽,啥子公司这么霸气?  发表于 2018-11-5 18:38
    以前在钢厂,就是这样的,不过工资不高  发表于 2018-11-5 16:44
    以前在国企是这样的啊..  发表于 2018-11-5 10:30
    这个操作有点骚  发表于 2018-11-5 10:12
    4#
    发表于 2018-11-5 10:21:38 | 只看该作者
    小私企,8号发工资,差不多生活费,因为有部分压年底发,还好没出现过拖欠
    - |' N" Y# Z) B7 X0 \2 Y以前的国企转民企,劳资部门说19号发的当月工资,其实刚进来工资少,车间加班的还有工时费都得下个月发
    5#
    发表于 2018-11-5 10:23:49 | 只看该作者
    压两三个月的工资很正常吗

    点评

    压一个月的很多,压两三个月的没见过,但是我们以前公司业务员提成压半年,底薪跟其他人一样压一个月  发表于 2018-11-5 18:39
    现在很多制造业的小企业都是这样  发表于 2018-11-5 14:45
    不是很正常,,  发表于 2018-11-5 14:36
    6#
    发表于 2018-11-5 10:28:42 | 只看该作者
    15号。遇节假日提前。从不超过15号。

    点评

    良心老板,这样的公司一般都是资金雄厚的  发表于 2018-11-5 18:40
    7#
    发表于 2018-11-5 10:34:41 | 只看该作者
    23号发工资,遇到节假日延后,假吧意思还是一个上市公司,不过确实是私人企业。
    8#
    发表于 2018-11-5 10:35:42 | 只看该作者
    27 28号发工资的路过
    0 {. U4 J) ?% k# l* W# p0 I( z2 ~. T
    9#
    发表于 2018-11-5 10:36:30 | 只看该作者
    本帖最后由 屌丝的苦恼 于 2018-11-5 10:37 编辑 , e/ k# O" y' j$ o, G

    ! Z  h$ V6 o1 z, J/ j现在的公司5号发工资   不过是下下个月的5号  不是下月# C3 J' ]& y# e
    上个公司是25号发工资   不过是下下个月的25号  不是下月
    " H4 `' Y% f6 ]
    5 v/ S2 v( U8 T2 W$ d- x' l  y

    点评

    卧槽,你这绕口令弄得我有点懵  发表于 2018-11-5 18:40
    有点苦  发表于 2018-11-5 14:37
    10#
    发表于 2018-11-5 10:39:20 | 只看该作者
    上市公司,30,31号发上月工资,这上市是不是假的?
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