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    河南11选5结果: 老板改了发工资的时间

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    1#
    发表于 2018-11-12 17:10:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    老板改了发工资的时间,原来的10号 改成了20号    提成部分一直拖到今天问他要才发    前几天开会  一直强调公司业绩少 成本高~! 我认为老板这是在撵人了,各路大神是不是也这么认为?
    # B4 w7 O+ i$ {. q. f0 p
    2#
    发表于 2018-11-12 17:12:43 | 只看该作者
    我们以前公司业务的底薪跟全厂其他人一样,提成半年后才给。离职了也是半年才给。现在老板想法多得很
    3#
    发表于 2018-11-12 17:15:54 | 只看该作者
    公司效益不好了吧,需要动这些歪门邪道的脑筋了,抓紧时间看看其他机会吧。
    4#
     楼主| 发表于 2018-11-12 17:16:41 | 只看该作者
    gaojia3000 发表于 2018-11-12 17:12
    ; k! ?3 ?# |! q$ ?我们以前公司业务的底薪跟全厂其他人一样,提成半年后才给。离职了也是半年才给。现在老板想法多得很

    % |! \- S: T# `* a4 i7 Z+ {关键是  提成还没发的时候  就说了我被单列到了线上销售的范畴。说线上的提成有另外的算法,并且要要在年终发。结果是线下的提成没给呢,就要年终发了,今天趁着发工资(10号发延顺到今天)就说了提成的事。结果老板说发了,但是以后工资20号发1 w& W& t$ _+ I) m
    5#
    发表于 2018-11-12 17:30:20 | 只看该作者
    公司能保证拖欠的工资不跨年就不错了,我的要求是不是有点低???  a5 Z2 i+ J2 p9 J; ~8 E- a$ w
    6#
    发表于 2018-11-12 18:17:41 | 只看该作者
    单位效益不好的时候,容易穷折腾,比如,修改把上班时打卡机时间提前或者把下班时间往后改;重新折腾绩效奖金,绩效工资,抓迟到早退,抓请假等等也包括楼主说的这一类。

    点评

    就是无事生非,要是订单多,那顾上这些鸡毛蒜皮  发表于 2018-11-17 16:26
    7#
    发表于 2018-11-12 19:10:50 | 只看该作者
    开始算计员工了,早点撤~~~
    8#
    发表于 2018-11-12 20:20:40 | 只看该作者
    这是说明公司真的是效益不好了,工资后拖,意思说大家做好心理准备,要过冬天了
    9#
    发表于 2018-11-13 07:29:18 | 只看该作者
    本帖最后由 3983596 于 2018-11-13 07:33 编辑
    6 y0 ~% `1 P3 ]
    ) ]! {/ }! Z8 s( J1 {% _公司效益变差,就会从管理、资金等多方面开始压缩控制,也不要讲这件事没道理的,那件事不合法的,既然已经开始想这样做,就根本没有打算跟员工讲什么道理,企业在走下坡路,冬季来临,能承受的陪着继续待着,不能承受的赶紧找下家
    10#
    发表于 2018-11-13 08:10:19 | 只看该作者
    私企的现金流一直都不好,都形成了一条长长的拖欠链,各个环节都拖欠,搞销售的可能都清楚,好多都拿承兑来结算了,没现金大家都苦,按CPI什么的来算,承兑其实就一直在贬值。作为老板最好压榨的工资部分,那简直就是肉了,都压了很多部分年底发
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